Unsere Mitarbeiter

Unser Ziel ist es, an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovationen bringen uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege und der Umgang miteinander nach unseren Werten persönlich, ehrlich, leistungsstark sowie der faire und offene Umgang miteinander unsere nachhaltigen Erfolgsfaktoren.

Gezielte Personalentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coachings, interne Trainings, Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme, über die sie sich weiterentwickeln können.

Kostenlose Pflegeberatung

HELLWEG ist nicht nur die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen wichtig. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch Unterstützung im privaten Bereich geben. Dazu zählt unsere kostenlose Pflegeberatung „Eldercare“. Eine Kooperation mit einem externen Dienstleister mit dem Ziel, Mitarbeiter sowie deren Angehörige beim Eintritt des Pflegefalls bestmöglich zu beraten und zu unterstützen.

Hierbei handelt es sich um ein spezielles Betreuungs- und Pflegekonzept, das sich in verschiedene Leistungsbereiche (Hilfestellung bei Pflegegeldanträgen, Vermittlung von Pflegediensten, haushaltsnahen Diensten usw.) unterteilt, um jedem Betroffenen eine individuelle Hilfestellung zu bieten.

Qualifizierung von Geflüchteten & benachteiligten Jugendlichen

HELLWEG übernimmt soziale Verantwortung im Netzwerk „Wir zusammen“, indem wir Maßnahmen zur Orientierung und Qualifizierung für Geflüchtete z. B. in Form von Praktika anbieten. Für einige Praktikanten mündete das Praktikum bereits in eine Einstiegsqualifizierung. Darüber hinaus engagiert sich HELLWEG bei den Joblingen („Gemeinsam gegen Jugendarbeitslosigkeit“).

Die Initiative richtet sich an benachteiligte Jugendliche zwischen 15 und 25 Jahren, die Anschluss an den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt suchen.